本文目录一览：

• 1、产检假是半天还是一天
• 2、劳动法篇——产前检查假(产前检查时间)
• 3、产检假是一天还是半天

产检假是半天还是一天

产检假是一天还是半天 一般情况下，孕妇每个月可以享受1天的产检假。到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假。怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假。不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，国家没有统一规定。孕妇可以根据实际情况来请假。

广东产检假国家规定如下：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产检假的时间根据怀孕阶段有所不同，不是固定的一天或半天。具体规定如下：怀孕第1—6个月：一般情况下，孕妇每个月可以享受1天的产检假，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月：每个月同样可以享受1天的产检假。怀孕第8个月：产检假增加至2天。

劳动法篇——产前检查假(产前检查时间)

1、产前检查假的定义与性质 产前检查假，实际上是劳动法规定中的“产前检查时间”，它并非传统意义上的请假，而是劳动法对三期（孕期、产期、哺乳期）女职工提供的特殊保护之一。

2、产前检查假的相关规定如下：法律依据：国家层面：《女职工劳动保护规定》明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。地方层面：《上海市女职工劳动保护办法》进一步明确，妊娠期间在约定的劳动时间内进行产前检查，应视为劳动时间。

3、根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。也就是说，产检的那天也得算出勤，公司不能扣钱。

4、产前检查假，劳动法规定中的产前检查时间，虽非严格意义上的请假，而是对三期女职工的特殊保护之一。女职工在产前检查时间不应被扣工资，表面看如带薪假期，故称“产前检查假”。但许多人，尤其是管理者，对此存在误解。问题主要在于相关规定分散于多个文件，存在地域性差异，法律条文表述简单，不易指导实践。

产检假是一天还是半天

1、产检假是一天还是半天 一般情况下，孕妇每个月可以享受1天的产检假。到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假。怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假。不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，国家没有统一规定。孕妇可以根据实际情况来请假。

2、广东产检假国家规定如下：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

3、产检假的时间根据怀孕阶段有所不同，不是固定的一天或半天。具体规定如下：怀孕第1—6个月：一般情况下，孕妇每个月可以享受1天的产检假，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月：每个月同样可以享受1天的产检假。怀孕第8个月：产检假增加至2天。

4、根据最新劳动法规定，怀孕1个月至6个月的女职工可享有一天产假。这一假期主要用于确认妊娠、申请生育指标以及接受生育培训等方面。 当怀孕达到6个月至7个月时，女职工每个月可以增加一天的产假。 对于怀孕8个月的女职工，其产假天数增加到两天。

5、产检假是指怀孕女职工在工作期间进行产前检查时，应算作劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理。即产检当天需算出勤。上海地区具体规定 上海女职工在妊娠期间，于医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（含妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。产检一般为半天，算作正常出勤，支付全额工资。

6、法律主观：产检假如果是每个月只给半天，一般是违法的。对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加。但是职工每月分几次请假，单位每次视情况给半天假，则是合法的。