本文目录一览：

• 1、辞职后原单位社保不停缴,新单位交不进去怎么办?
• 2、员工离职忘了停社保那怎么办
• 3、自动离职后,原单位不给转养老保险怎么办?
• 4、原单位没有给停社保怎么办
• 5、员工离职公司不给停保怎么办
• 6、辞职后公司不退出社保怎么办

辞职后原单位社保不停缴,新单位交不进去怎么办?

原单位交的医保辞职后，现单位交不上，应先向原单位索要相关证明文件，并核实原因，再与新公司人力资源部门沟通办理保险转移手续。具体步骤如下：向原单位索要相关证明文件：包括解除劳动合同证明书、养老保险手册、社保卡、身份证复印件等。这些文件是后续办理社保转移手续的必要材料，务必确保齐全。

如果原单位未能及时解决问题，你可以前往当地的行政大厅进行咨询。在那里，你可以详细了解医疗保险停缴的具体流程，并获取所需的表格或文件。提交相关材料：根据行政大厅或社保中心的要求，准备并提交相关材料，如离职证明、身份证明等。确保提交的材料完整且准确，以便顺利办理医疗保险的停缴手续。

像这种情况，你就可以去你们当地的人力资源和社会保障局投诉你之前的单位，因为你们只间单位，并不配合你转移社保，所以它是违反了我们国家的劳动法的。你也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，因为这样效率会更高。

员工离职忘了停社保那怎么办

1、在协商无果的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一个解决劳动争议的重要途径，旨在通过专业机构的介入，公平公正地解决双方的纠纷。通过申请仲裁，员工可以更高效地解决因公司未能及时停止为其缴纳社保而产生的问题。总之，员工离职后，公司有责任协助办理社保转移手续。

2、已离职公司未停保，通常原单位需承担全部责任。根据《劳动合同法》《社会保险法》，单位应在员工离职后15日内办理社保停保及转移手续，若未及时操作，由此导致的如多缴费用、新单位无法参保、医保报销受阻等损失，都由单位承担。

3、辞职并不可怕，可怕的是社保转接的问题。 大家都知道，参加工作后，公司是需要按照规定为每一位职工缴纳社保的。离职以后，参保人的社保就会断缴。之后参保人找到了新的工作，新公司才能在断缴的情况转移社保。我已辞职单位却不停社保怎么办？三种处理方式，可以学起来。

4、根据我国劳动合同法第五十条的法律规定，公司应在员工离职后十五日内办理社保关系转移手续。

5、员工离职单位未停社保的解决方法有：与前单位进行沟通、自行购买社保、办理社保转移手续、申诉解决、放弃社保。与前单位进行沟通 首先，你需要联系前单位的相关人员，说明你已经离职的情况，并请求停掉你的社保。你可以提供你的离职证明或其他相关文件作为证明。

6、离职后公司忘记停保，费用可以由劳动者和用人单位协商解决，实践中，劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保，造成的损失应当由用人单位承担，用人单位可能对内部存在过失的责任人进行处罚。

自动离职后,原单位不给转养老保险怎么办?

1、首先，你可以向单位所属的劳动保障局投诉，请求相关部门介入处理。劳动保障局作为监管机构，有责任监督单位依法执行社保政策。如果投诉无果，你可以进一步寻求法律途径，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保你的权益得到保障。

2、需原单位办理停缴业务后，新单位才可以重新交。在同一个社保统筹地区，社保账户只有一个，是以个人的身份证号作为识别的。因此，原社保账户必须办理停缴，新单位才能办理续缴业务。

3、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

原单位没有给停社保怎么办

原工作单位一般情况下，是不可能给已经离职的员工缴纳社保的，如果由于是其他原因原工作单位不停止给你缴纳社保，影响你的生活，你可以到当地劳动监察部门投诉举报的。

法律分析：原单位社保未办停，新单位要续交可以原单位将社保停掉，或者去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员。根据规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

原公司不给停社保，对劳动者的权益是一种损害，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报，造成损失的，要求用人单位进行赔偿。

法律规定用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自 终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

法律分析：可以去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员，这样你就能在新单位缴纳社保了。辞职以后当月原单位就应该到社保终止你的社保关系。

员工离职公司不给停保怎么办

如果离职后原公司不给办停医保，你可以采取以下措施：首先，尝试与原公司的人力资源部门沟通，明确表达你希望停掉医保的意愿，并了解他们为何拒绝办理。可能公司有自己的规定或者流程，通过沟通尝试解决问题。如果沟通无果，你可以联系当地的社保部门，咨询如何个人办理医保停缴。他们会提供具体的指导和帮助。

单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。

面对前公司恶意不减员停社保的情况，你可以采取以下措施：了解公司义务：员工离职后，公司首要任务是办理社保封存程序。因为社保费用由公司和员工共同承担，公司为了节约成本，通常会及时停缴离职员工的社保。所以，如果前公司恶意不减员停社保，这实际上是在增加他们自己的成本。

员工辞职单位社保忘停了，可以要求员工在离职前办理社保转移手续。如果员工在离职前没有办理社保转移手续，单位可以向社保经办机构申请办理社保转移手续，经社保经办机构核实后，可以继续为员工缴纳社保。

确定离职后减员什么原因没有；如果以上问题仍不能解决，被保险人可持社保卡和身份证社保局强制减员到投保区域。我离职了 公司不给我停 社保怎么办1。员工离职后公司不进行-2减员的，将从公司中扣钱。

提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。如果离职后没有办理保险转移手续，只要不缴纳社保，则自动停保，不需要去社保局办理暂停。但是之前缴纳的除养老保险之外的险种就断了。所以在离职后要及时进行社保转移。

辞职后公司不退出社保怎么办

1、如果原单位仍然拒绝办理社保转出，你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供完整的解除劳动合同手续和社保缴纳记录等证据。劳动仲裁部门将依法裁决，要求原单位办理社保转出手续。寻求法律援助 如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。

2、停止个人缴费 单位缴纳社保一般是公司缴纳一部分，员工个人工资缴纳一部分。如果单位没有给参保人停止的话，员工可以自己不缴了，停止个人缴费。时间长了，单位也就自动停止了。个人账户积累停止，只要时间不长对今后影响不大。

3、与原公司沟通 首先，建议尝试与原公司的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确表达你已离职且希望公司能够协助办理社保报停手续。沟通时，可以提及相关的劳动法规，强调公司有义务在员工离职后完成这一流程。前往社保部门咨询 如果原公司不予配合，你可以前往当地的社保部门，向工作人员详细说明情况。

4、法律分析：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停，但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的，如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保。

5、离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

6、辞职后单位不给停社保，可以采取以下措施办理停保：明确法律规定 我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，单位不给停社保是违法的，劳动者有权要求单位按法律规定执行。