本文目录一览：

• 1、我就想问找暑假工的时候可以说自己是做长期的吗
• 2、暑假工说是长期的会怎么样
• 3、自己学生暑假工短期的说长期的打离职给钱吗
• 4、...我是学生,做的暑假工,但是我骗他说是长期工,我大概做50天有没有...

我就想问找暑假工的时候可以说自己是做长期的吗

1、找暑假工时不可以说自己是做长期的。以下是对这一观点的详细解释：诚信问题：在求职过程中，诚信是至关重要的。如果说自己是做长期的，但实际上只能工作一个暑假，这就构成了欺骗。这种行为不仅损害了雇主的利益，也影响了自己的声誉和未来的职业发展。

2、不建议通过欺骗的方式谎称自己是长期工来打暑假工。这种行为不仅不道德，还可能涉及法律问题，并可能对个人声誉和未来职业发展造成负面影响。以下是一些建议，帮助你合法且诚实地找到暑假工作：寻找其他招聘机会：仍然有许多企业或商家在暑假期间需要临时工或实习生。

3、暑假工不可以说自己是长期工。暑假工的本质是在暑假期间，利用假期时间进行短期工作的一种形式。它通常面向学生，为他们提供一个实践和赚取额外收入的机会。由于暑假工的工作时间仅限于暑假期间，因此其工作性质是短期的、临时的。而长期工则是指那些与雇主签订长期合同，承诺在较长时间内持续工作的员工。

暑假工说是长期的会怎么样

1、一个暑期工，然后骗老板说是做长期的，提前15天辞职会不会扣工资？那正常来说的话，我想应该是会扣的，因为说人家既然说把你当成长工来看的话，那你作为临时工，然后直接辞退的话，会给人家。老板造成一定的损失，所以说你在辞职之前，应该先把跟老板解释清楚，这你既然你做暑期工，那也肯定是呃学。

2、暑假期间，许多学生都面临着找工作的难题，尤其是在寻找短期工作的过程中遇到挑战。不过，如果以长期工的身份进入公司，再在两个月后找个合适的机会离职，也是一种可行的方法。公司通常不会拖欠工资，离职后会进行结算。

3、这种情况是可以的，你可以说我准备干长期的。但是如果你想走的时候，提前告诉老板，家里面出事儿了。你老板不会扣你工资的。

自己学生暑假工短期的说长期的打离职给钱吗

我去做暑假工 可他说收长期的 我到开学那天辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

法律分析：有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。

打着长期工名义去干暑假工，合同签了三个月但只能干一个月，是可以拿到工资的。以下是具体分析：工资权益：无论是长期工还是临时工，只要按照约定提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，即使你以长期工的名义签订了三个月的合同，但实际只工作了一个月，你仍然有权获得这一个月的工资。

...我是学生,做的暑假工,但是我骗他说是长期工,我大概做50天有没有...

在老乡鸡工作的那段日子，我其实只是个学生，利用暑假打工。但为了不让老板觉得我只是一时兴起，我谎称自己是长期工。大概做了五十天左右，直到工作结束，我没有被发现。事后回想起来，虽然得到了报酬，但确实不应该欺骗他人。做任何事情都要保持诚实和透明。诚实对于个人诚信的重要性不言而喻。

到时候突然离职，会给老板造成很大的不方便。看哪个老板为人，如果说明打暑假工， 老板可以，会得到相应照顾。 反之，长期工，不会。建议不要用说谎话来谋取职位哦，首先这样做是不道德且损害别人的利益的，其次也影响自己的诚信。如果真的想打暑假工，可以专门找招聘寒暑假工的工作，或者是钟点工。

可以。不过一般工厂会压工资，还是辞职比较好，就算签合同了，也是可以辞职的，同签合同没关系。在试用期的话可以走的， 就算转正了也可以走，不过至少提前一个月提出离职 申请。

还是老实一点为好，人家能够开餐馆，说明是有一定社会经验和阅历的，不诚信的行为导致的后果往往只能是自己承担了，如拿不到工资。拿不到工资给劳动局打电话，劳动局可能会受理，也可能不会受理，但一般不会听一面之词的。聪明人往往会被聪明误，你晓得保护自己，餐馆老板也会知道保护自己的。