在职场里，很多HR和员工都会把 离职申请书 和 离职通知书 搞混。结果呢？辞职辞不明白，影响进度不说，还可能引发劳动纠纷！

那么问题来了：到底要写哪一个？什么时候写？咱们今天聊透。

离职申请书：请求+等待批准

是员工提出“我想辞职”的书面申请。常见用语：“特此申请”、“请领导批准”、“望批准”。

特点：

需要用人单位批准。公司同意，双方协商解除劳动合同；公司不同意，那就继续上班。如果只是辞去职务（如经理、董事长），劳动关系还在，公司不同意，那就继续担任。

❓能反悔吗？可以，但必须在公司确认之前提出，并留存证据（邮件、微信、书面文件等）。

离职通知书：提前告知+无需批准

是员工直接通知公司“我要走了”的书面文件。法律依据：《劳动合同法》第三十七条。

特点：

提前30天书面通知，公司不同意也没用，到期就生效。试用期内提前3天即可。如果是公司严重违法（不交社保、拖欠工资等），员工可随时解除劳动合同，立即生效。

HR审核时要注意：✅ 必须员工本人手写签名✅ 当面签名，防止代签✅ 离职原因要写清楚，不能只写“个人原因”，否则存在法律风险

核心区别离职申请书 = 请求权能不能走，要看公司批不批准。离职通知书 = 形成权只要送达，公司同意不同意都没关系，按期自动生效。 HR应对建议收到辞职申请，及时沟通挽留，别拖着。对执意离职的员工，30天时间要安排好交接。到期及时办手续：结清工资、转社保、出具解除证明，否则企业可能要担责。

总结一句：

离职申请书：是问公司“我能不能走？”离职通知书：是告诉公司“我什么时候走！”