一、“五维四型”核心定义

• 五维：从文化程度、体质状况、体能水平、心理素质、军事职业适应能力五个维度对报名青年打分，基础分共120分。

• 四型：根据五维得分，将青年划分为体能型、技能型、综合型、特殊型，按类型分配军营岗位。

二、“五维”打分细则

1. 文化程度（10分）

按学历层次（本科及以上100分、专科90分等）、学位（博士100分、硕士80分等）、学业情况（毕业生100分、在校生70分）、学历类型（全日制100分、非全日制80分）、职业技能等级（高级技师100分等，加分项）加权计算得分。

2. 体质状况（50分）

考核体重指数、肺活量、台阶试验指数、平衡能力四项，体检完全合格得满分，有小毛病按标准减分。如男性BMI 20.0-23.2（22-26岁）得100分，女性平衡能力≥90秒得100分。

3. 体能水平（12分）

含立定跳远（男100分需273cm、女207cm）、1000米/800米跑（男100分3'17"、女3'18"）、投掷/仰卧起坐（男100分15.7米、女56个）、跳绳（男100分198个、女190个）、坐位体前屈（男100分24.9cm、女25.8cm），按权重计算总分。

4. 心理素质（8分）

通过《军事职业适应能力与心理素质测评系统》电脑答题，优秀8分、良好6分、合格4分、不合格2分，充满正能量基本可合格。

5. 军事职业适应能力（40分）

◦ 理论考核（20分）：考国防知识与时事政治；

◦ 面试（8分）：女兵和直招士官加试；

◦ 役前教育（20分）：内务卫生、训练出勤、作风纪律各5分，党员、受表彰者、往期参训者等有加分，直招士官持技能证书也可加分。