在劳务派遣的用工模式下，不少人心中都有这样的疑惑：劳务派遣岗位是否存在“服务期”？如果签订了3年的劳务派遣合同，工作途中能不能辞职？这些问题与每位劳务派遣人员的切身利益息息相关，今天就来为大家详细解答。

劳务派遣岗位的“服务期”问题

法律规定

依据相关法律，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同 ，但对于“服务期”，并没有统一明确的硬性规定。“服务期”通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者订立的协议约定。在一般的劳务派遣关系中，派遣单位主要职责是将劳动者派往用工单位工作，较少涉及为劳动者提供专项培训并约定服务期的情况。

特殊情况

不过，也存在一些特殊情形。如果用工单位对被派遣劳动者进行了专项培训，并经劳务派遣单位认可，此时三方可以约定服务期。比如，某科技公司通过劳务派遣引入一批技术人员，公司针对自身核心业务对这些人员开展了专项培训，在派遣单位同意的情况下，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按照约定向用工单位支付违约金，当然，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

签3年合同中途能辞职吗？

答案是肯定的，签了3年劳务派遣合同中途可以辞职，但要分情况来看：

正常辞职流程

如果劳动者处于试用期，只需提前3天以书面形式通知劳务派遣单位，就能解除劳动合同。过了试用期，则需提前30天书面通知劳务派遣单位 。例如小李与派遣单位签订了3年合同，工作1年后想辞职，他提前30天向派遣单位提交书面辞职信，30天后即可正式离职。这样做是为了让派遣单位有足够时间安排人员接替工作，保障业务的正常运转。

随时解除合同的情形

当出现法定特殊情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括：劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。比如派遣单位连续数月拖欠工资，劳动者就有权立即解除合同，并可要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。

辞职注意事项

劳动者辞职时，一定要按规定办理离职手续，做好工作交接。将手头工作进展、相关资料完整地交接给接替人员或用工单位指定人员。若因劳动者违法解除劳动合同，给劳务派遣单位或用工单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。例如，小王未提前通知就擅自离职，导致用工单位项目延误，产生经济损失，小王可能要对此进行赔偿。

劳务派遣岗位虽可能存在“服务期”约定，但需满足特定条件；签3年合同中途也能辞职，只要遵循正常流程或符合法定随时解除情形，同时注意做好离职交接，就能合理维护自身权益，顺利开启新的职业旅程。