前阵子半夜，朋友小李突然给我发语音，声音里全是兴奋：“我校招过了！中国邮政的offer！以后我也是体制内的人了，我妈刚才在厨房炒菜，听见了都多放了勺肉！”结果第二天他跟他爸说这事儿，他爸呷了口茶，慢悠悠摆着手：“你小子别瞎激动，现在的邮政早不是以前的‘邮政局’了，那是国企，跟你说的体制内不是一回事儿。”

小李当场就懵了，挂了他爸的电话就来问我：“到底邮政上班算不算体制内啊？我这offer到底稳不稳？别是个‘假稳定’吧？”其实这事儿真不能一句话说死，现在邮政系统里的岗位分三种，有的像大家想的“体制内”那样安稳，有的就是普通国企合同工，还有的跟临时干活的差不多，差别大着呢。今天就用大白话跟大家唠透，别再像小李这样搞不清状况，白激动一场。

首先得掰扯明白，现在的邮政早不是以前的老样子了。2019年的时候，中国邮政集团公司正式改成了“中国邮政集团有限公司”，变成了国务院国资委管的国有独资公司。说白了，现在的邮政是正经国企，不是以前那种带行政编制的“邮政局”（咱们常说的体制内，一般就是指党政机关、事业单位那种带编制的）。但因为它是“国有独资”，有些岗位还带着点体制内的影子，比如稳定、福利规范，所以才让人容易搞混。

第一类岗位，是集团总部和省级分公司的正式岗，这种最接近大家想的“体制内待遇”，但严格说还是国企正式员工。这类岗位基本只招应届生，尤其是985、211或者邮电类重点院校的，社招很少见。比如2024年中国邮政集团总部校招，招的都是硕士以上学历，专业还得对口，笔试考行测、专业知识，面试要过好几轮，跟考公务员流程差不多，一点不含糊。

小李拿到的就是广东省分公司的正式岗，做金融业务管理。他跟我说，试用期6个月，转正后签的是“无固定期限合同”。意思就是只要不犯啥大错，比如贪污、违规操作，基本能一直干到退休，不用愁合同到期没着落。工资方面，在广州一个月到手9000多，加上年终奖，一年差不多12到15万。福利也全，五险一金按最高比例交，还有补充医疗和企业年金，逢年过节发购物卡，跟他表姐在事业单位的待遇差不了多少，难怪他一开始以为是体制内。

不过这类岗位竞争贼激烈，2024年广东邮政校招，一个省级分公司的岗位，报名的有200多人，最后只录4个，比例1:50，比有些事业单位岗位还难考。而且只有集团总部、省级分公司的校招岗，才大概率是这种正式岗，市、县一级的分公司很少有，大多是下面要说的合同工。

第二类岗位，是市县分公司的合同工，这是邮政里最常见的，比如网点的柜员、客户经理、投递部的小主管，都是这种，算国企合同员工，跟体制内不沾边。这类岗位主要社招，学历要求不高，大专就行，有的岗位高中、中专也能报。笔试考的都是基础题，比如语文、数学，面试就是问问能不能吃苦、会不会用电脑，流程比校招简单多了，不用费那么大劲备考。

我表姐在老家县城的邮政网点当柜员，就是这种合同工，2023年通过社招进去的，签的是“固定期限合同”，三年一签。她说一个月到手5000多，加上绩效最多6000，年终奖1到2万，一年下来7、8万，在小县城够花了。福利就一般了，五险一金按当地最低基数交，没有补充医疗和企业年金，过节发的是米面油，不像小李那样发购物卡，差了好几个档次。

不过稳定性还行，只要业绩达标、不犯错，比如没给客户办错业务、没迟到早退，合同到期基本都会续签，很少有被辞退的。就是发展空间窄，表姐做了两年柜员，想往管理岗转，领导跟她说“优先考虑省分公司下来的正式岗员工”，所以她现在也没抱太大希望，就想着安稳干到退休，守着老家的房子和爸妈，也挺好。这类岗位适合想在家乡稳定工作的人，不用背井离乡，虽然赚得不多，但日子踏实，不用操心找工作的事儿。

第三类岗位，是基层网点的劳务派遣工，比如快递员、分拣员、网点保洁，跟“体制内”完全没关系，就是第三方用工。这类岗位都是劳务公司招人，员工跟劳务公司签合同，再派到邮政干活，邮政只负责安排工作，不管人事关系，说白了就是“邮政用你，但你不算邮政的人”。

我们小区的邮政快递员老周就是劳务派遣工，他说自己是通过一家人力资源公司介绍来的，签的是“劳务派遣合同”，一年一签，心里总没底。工资一个月4000多，主要靠派件提成，双11、春节前旺季能拿到8000，但没有年终奖，逢年过节也没福利。社保更差，只有养老、医疗、失业三险，没有公积金，平时感冒发烧看病，报销比例也低，他说“不敢轻易生病，生不起”。

老周说他们网点的快递员大多是劳务派遣，流动性特别大，有的人干两三个月就走了，主要是因为累。每天要送100多件快递，风吹日晒的，夏天晒得脱皮，冬天冻得手僵，待遇又一般，留不住人。不过这类岗位门槛低，不用笔试，面试就问“会不会骑电动车”“能不能吃苦”，适合暂时没找到工作，想先赚点钱过渡的人，不用啥技术，肯出力就能干。

可能有人会问：怎么判断自己的岗位是不是正式的，算不算体制内？其实有两个简单方法，一看就懂：

第一，看跟谁签合同。如果是跟“中国邮政集团有限公司XX分公司”签，那就是正式岗或合同工，算邮政自己的人；如果是跟“XX人力资源公司”“XX劳务公司”签，那就是劳务派遣工，不算邮政的正式员工。

第二，看招聘渠道。如果是通过“中国邮政集团招聘网”发布的校招，或者省级分公司的社招，大概率是正式岗；如果是市级以下分公司自己招的，可能是合同工；如果是劳务公司在58同城、本地招聘群里发的，肯定是劳务派遣，不用想。

还有个误区要说说：很多人觉得“邮政是国企，所以都是铁饭碗”，其实不是。劳务派遣工流动性大，说不干就不干，也容易被辞；合同工虽然比劳务派遣稳，但不如正式岗；只有省级以上分公司的正式岗，才接近“铁饭碗”，但也不是绝对的，真要是犯了严重错误，比如挪用客户的钱、违规操作金融业务，照样会被开除，没有谁能一直“铁”下去。

另外，待遇也跟地区有关，大城市和小地方差不少。比如北京、上海的正式岗，一个月能拿8000到12000，三四线城市可能只有5000到7000；同样是快递员，一线城市旺季能拿10000，县城里可能只有5000，毕竟生活成本不一样，待遇自然有差距。

小李后来专门抽午休时间去问了公司人力资源部的同事，确认自己是省级分公司的正式岗，虽然不是行政编制，但待遇和稳定性都有保障，这才彻底放下心来。他上周跟我吃饭说：“现在上班一个多月了，发现虽然不是体制内，但同事都挺靠谱，活儿也顺手，每个月工资按时发，福利也没差，我妈现在也不纠结‘体制内’了，就说‘安稳就行’。”

其实不管在哪个单位上班，真不用太纠结“是不是体制内”这个名头。正式岗虽然好，但竞争激烈，不是谁都能考上；合同工适合想在家乡安稳的人，守着家人过日子；劳务派遣工门槛低，适合过渡。关键是看岗位合不合适自己，待遇满不满意，干着舒不舒服。只要好好干，把活儿做扎实，不管哪种岗位，都能把日子过踏实，这比啥“名头”都重要。