如何形象地理解结构化面试的概念？

如何形象地理解结构化面试的概念？结构化面试是一种标准化、规范化的面试方法，核心是通过统一的流程、固定的问题、明确的评分标准，最大限度减少面试官主观偏好影响，确保对所有候选人进行公平客观的评估，最终精准筛选出与岗位匹配的人才。

简单来说，结构化面试就像用统一规格的尺子量所有候选人，尺子的刻度、测量的步骤、测量的重点完全一致，最终只看候选人的实际长度，而非尺子本身的偏差。它是企业实现科学招聘的重要工具，尤其适合对公平性、精准性要求高的招聘场景。